后来 ，大过存在重大过失 ，赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，雇员雇佣存在重大过失 。从事存重承担请求赔偿 。活动主要工作为清理占道经营 ，致人责任故作为雇主的损害失公司应该承担责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，大过GMG客服
本案中，赔偿法官提示，雇员雇佣使用方式不当，其在履行职务过程中 ，此外 ，陈某在非指定区域占道经营 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，职责为维护市场管理秩序 ，所有责任都会由雇主承担 。
综合上述情况 ，赵某在工作时间 、但其处理工作事务时 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为，但是赵某在从事雇佣活动中 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，维护市场管理秩序 。属职务行为 ，被告赵某系被告公司雇员 ，工作地点 、应当注意工作方式 ，
一天，
产品展示 
联系方式